平凡的荣耀

犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。

但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。

韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。

不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。

我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。

让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。

第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。

人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。

遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。

原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。

但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。

首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。

1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？

我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。

男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。

但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。

通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。

但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。

这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？

再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。

投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。

然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？

所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。

十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。

2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。

《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。

孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。

再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。

《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。

从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。

国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。

但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。

但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？

导演、编剧、制片到底是作何思考！

当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！

平凡的荣耀 会议纪要、打印文件门店调查淋雨受委屈行业分析不知所以然培训压轴发言有亮点合同纠错立战功文件不离手应保密考试两轮不按常理出牌小姑娘被团队恶意排挤数据未更新故准备两份二团队交接少补充合同曲线拿下老同学的业务一些记忆：1.限定合同条款不能有“原则上”、“尽可能”这种模糊用词2.未到终局，焉知生死互相推荐投资项目这一轮，认可了对方的项目会被减分，但无故否认对方的项目也不可取，拒绝投资，需要说出合适的理由。

- 对手陈述完项目，白敬亭实在找不到这个完美项目的瑕疵之处，便不按常理出牌，从自己身上找原因，说这个项目太好，但自己不能投的原因是因为这块领域还不是一个成熟的投资人，不投看不懂的项目，也不想因为自己的不专业，白白牺牲了这个有潜质的项目。

但如果有朝一日对手能成为这个项目的投资人，他一定倾全力支持他。

- 在陈述自己的项目时，他从对方曾经创业失败的切身经历入手，下棋时的博弈心理则带给了他预判对方回应的思考力，欲以子之矛攻子之盾，让对方无从否认自己曾经的经历。

3.故意让你等的人职场上遇到老同学未必是一件好事，人都怕曾经跟自己差不多的同学混得比自己好。

老同学创业，拿到很多投资人的橄榄枝，便趾高气昂故意刁难老同学。

这时，下围棋的秋总反其道而行之，抓住人性的痛点下注，瞬间给了赵又廷拿下这一单的灵感。

4.投资方已拿出合同，创业团队却压着迟迟没有签约，很可能是把这个作为筹码来争取其他公司更高的开价。

本案中李经理事后自我归责的一番话，看似非常愚蠢，实际上给了对方台阶下，也让自己显得更值得被信任。

在这一项目中，签约锁定项目是最重要的，至于对方是否赔钱，或双方的合作是否曾经出现过小插曲，都不是关键。

5.男主挖掘没人看好的农业项目。

这个项目的最大劣势就在于养殖成本过高，但是消费者未必愿意为并非进口的国产农产品买单。

所以，需要把产品的价值优势生动精准地体现在消费者面前，比如与直播平台相结合，全程展现小猪的培养、生梨的种植过程，让人觉得源头可追溯，放心可靠。

当然，直播平台合作只是其中的一小部分，该项目会推出一整套的套式化农业生产概念。

但毕竟农业项目是冷门的行业，周期长，雷点多，并不是靠直播短期刷一点热度就能可持续发展的。

同时需要考虑到，对于农业项目而言，天气环境这样不可避免的风险需要用另一种视角来考量，因为这本就是一个特殊的行业。

6.一个功成名就手握5只独角兽企业的投资人已经实现了财富自由，屈尊到一家公司打工，往往会打安全牌，甚至养老。

绝不会在最具挑战性最不被人看好的领域杀出一条新的血路。

因为一旦失利，就有可能在职业生涯的尾声晚节不保。

（至于为何要当个打工仔等退休，这很好解释，在职退休比起在野退休，信息、资源、际遇完全不一样。

）所以至尊大佛就是公司请来镇塔的形象代言人，我们知道他要提前退休，但别人不知道，有时候搬出来压压场子，还可以带来一些新的项目。

文/夏丽柠期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。

我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。

因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。

职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？

在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。

他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。

但有能力的人，一般都有脾气。

于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。

于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。

明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？

但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？

这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。

虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。

职业理想指什么？

指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。

这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。

对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。

这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？

”职业，就是老吴的热爱。

他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。

所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。

孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？

气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！

孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。

他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。

生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。

能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。

孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。

不是老板写给你的，就是你写给老板的。

”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。

当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。

这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。

但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。

金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。

不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。

只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。

孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？

老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。

他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？

这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。

如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。

他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。

当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。

其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。

哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？

责任感。

另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。

在职场里，情商的重要性高于智商。

情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。

每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。

孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。

这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？

这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。

孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。

真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。

你掉了，公司还会拧上一个新的。

要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。

因此，在公司里一定要有朋友。

退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。

当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。

嗯，孙秋的情商的确高。

相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。

比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。

在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。

所有的职业，都要有热爱才能做好。

这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？

除了努力，我们还能做什么？

职场上，小兵如何成大将？

在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

最近在刷投行职场剧《平凡的荣耀》。

特别庆幸，如果不是因为白白（白敬亭），我可能会因为【不看国产职业剧】的“偏见”而错失这部里程碑式的作品。

说是里程碑，是因为 —— 这算是（我看过的）第一部男女主角不谈恋爱的国产职业剧—— 这种玩法，哪怕是二十年前的TVB也不敢尝试吧！

更值得欣喜的是，这个优酷独播剧，在豆瓣，居然有4.1万人做了评价*；这也证明：不谈恋爱的电视剧，也是可能有观众的。

为这一届年轻人鼓掌！

*作为优酷楼下的兄弟部门，优酷宣发之穷，我也是略有耳闻；我判断：有九成的概率，这部剧的宣发没花一分钱。

01. 高大上的投行？

《平凡的荣耀》讲述的这群人，我既爱又恨，既熟悉又陌生。

爱与熟悉是因为，此行业是我们的上游衣食父母，我目前的一切资源可能都是托了此行业的洪福；恨与陌生是因为，这个行业筛选出来的从业者从内到外的气质，确实容易给我们这些低端人士或出于嫉妒或出于维护自尊的「不适感」。

世人都说“在投行工作”很高大上，而且万千毕业生挤破头也要进去；但说白了，投行，就是国内说的“证券公司” 。

—— 那些个整天劝你爸妈开户和交易的家伙，本质上，也是投行社畜。

《平凡的荣耀》里真实的地方是：不是所有的投行员工都是衣冠楚楚、油头粉面；像吴恪之（赵又廷）那样不太修边幅，黑眼圈明显、嘴角发干、蓬头垢面的投资人也是存在的；如果是做量化交易的“宽客”，那外形条件和穿着打扮可能就更加任性了；和硅谷人士可能没什么区别吧。

02. 高大上的投资人？

你搜百度，发现很多定义喜欢把金融术语解释得很高大上，好像门槛很高，需要智商才玩得转。

其实以我的小人之心来看，这很可能和装X的本质动机一样，是一种「愚民政策」。

—— 先激发出大众内心虚弱的部分，然后乖乖交出了自己的大脑，最后让「圈里人」因为信息和人脉差，拥有了「懵」圈外人的权利。

在《平凡的荣耀》里，这一点描写的很含蓄；吴恪之（赵又廷）、孙弈秋（白敬亭）、林宇明（张子贤）饰演的主角们，还是投行里特别“理想主义”的那类人：—— “我有能力欺骗、伤害、背叛，但是我选择诚实、克制、忠诚；我不关心收益，我选择关心正义与理想”。

之前说了，投行就是“证券公司”，什么是承销证券、并购、资产证券化、私募、量化、风投、创投、智能投顾、P2P、甚至零售业务……本质就是把「有钱人」介绍给「缺钱的人」，然后赚取费用；这和地产中介、婚姻介绍所、甚至咱们搞广告平台的，做的同一类生意。

但是，由于钱（或许）是唯一的通货，是覆盖面最广的的最最稀缺的资源；所以要玩转这门生意，它所需要的能力是远超过其他同类“中介”的，这个能力也是流通性仅次于钱的另外两类稀缺资源 ——A. 聪明的大脑B. 高端的关系网《平凡的荣耀》对这点表达的更加含蓄：新生代里面，兰芊翊（乔欣）、高思聪（庞瀚辰）是聪明的大脑的代表；而孙弈秋（白敬亭）、郝帅（魏大勋）是高端的关系网的代表；而为了增加正确舆论导向，增加对主角的好感；编剧把「关系户」的能力和努力程度做了极大的增强；虽然自己没在投行工作过，但在现实生活中，可能「关系户」并非如此，甚至可能用完之后就「弃之如敝履」。

看豆瓣上很多网友说，这部剧把职场描写得过于黑暗了，但现实极端的CASE 可能更加残酷，只是所处位置问题吧！

03. 世界很残酷吗？

看《平凡的荣耀》，似乎感觉除了吴恪之（赵又廷）那个组，其他组都是SB和变态；或许是因为高压吧，我感觉「鄙视链」确实是很多投行小伙伴的心理减压小工具。

站在最稀缺资源的入口把关，下游所有人都虎视眈眈。

而因为稀缺，所以残酷。

财富的增量不常有，而争夺这些资源，都是零和博弈：不是赢，就是输，不是你的，就是我的；谁有同理心，可能谁反而成为踩踏的对象。

在这样的环境里，时时处处都得逼着你做“坏人”：站在这个位置，如果你不做“狠事”，总体社会成本可能更高，结果可能更坏 —— 这个社会的荒谬之处，或就在这。

这便是《平凡的荣耀》里，内化在吴恪之身上的行业核心矛盾。

是的，很多人可能不愿意相信，世界的残酷不仅体现在最底层，也体现在最顶层。

鄙视链底端的苦涩，或许说出来，大家都还能有共鸣。

而鄙视链顶端的苦，或许只能跨时空，和古代高人们一起吟唱“高处不胜寒”来获取安慰了。

如同佛教中的阿修罗们，他们能力虽强，却斗争不止；他们「鄙视」,也仅仅是因为鄙视上的胜利可能是唯一快乐的源泉了，其他的一切，或许都是说不出的苦涩。

04. 世上最稀缺的究竟是什么？

有人说，金融创新的本质是：如何通过变戏法，用N个盖子，盖住N+1个杯子。

从稀缺资源配置的角度，此言不虚。

但究竟谁是盖子，谁是杯子呢？

有人说，世界上最稀缺的是钱，所以【钱】是那个盖子；也有人说，世界上最稀缺的是能变出钱的人才，所以【好投资人】是那个盖子。

我觉得都不是。

同时考虑上时间和空间维度，纵使“有钱能使鬼推磨”，但也有东西使得“ 有钱鬼也不推磨”；纵使伯乐常有，但千里马和独角兽也不常有（尤其在低利率时代）；这个“让鬼不推磨”的东西，才是更稀缺的存在。

它能让佛陀，在享受过声色犬马之后，放弃一切出家修行，在菩提树下得道怔悟；它能让耶稣，在明知死路的情况下，咽下最后的晚餐、步入耶路撒冷，走完十四苦路；它能让孔子，放弃高官厚禄，在明知不可为而为之的情况下，舟车劳顿的周游列国；它能让《平凡的荣耀》里的吴恪之，放弃做投行高管，甘心做不昧良心，却利润不高，既辛苦又危险的事情；这个东西，或许叫做——“使命感”。

有人可能会问：是家公司就有【使命、愿景、价值观】啊，这稀缺个毛线啊。

但打工人，我问你：当听到「使命感」这个词，你是不是要来句：“别整那些虚的，来点实在的呗”你看， 这世界上「真的使命感」多稀缺啊。

-- 理想主义煽情排比警告 -真的使命感，是想明白了自己为了什么而存在这个世界上；然后建立组织、整合资源去达到这个目标，哪怕子子孙孙支付无穷代价也要达到它；这看上去是宗教，却也是企业家精神的根本，社会运转的基石。

真的使命感，一定是向善的，否则无法能在古往今来凝聚人心；人心之间纵使有缝隙，也能通过最小的代价消弭。

真的使命感，如果要变成现实，需要大智慧、大能力，更需要大运气，而它却具备魔力，感召着我们每个人变成「投资人」，带着自己或多或少、各式各样的资源，无论经历什么困难，都毅然决然的说：“I’m in”！

所以，这，才是世界上最最稀缺的东西。

编剧完全靠胡编乱造出来的投资公司人物形象，做的事乱七八糟，和各种行业都搭那么一点边，不懂装懂，糊弄国内非金融圈的观众，唉，还说男主演技好，都瞎眼了吧，公司里那些大老爷们做人真有劲，都敢明目张胆用下三滥手段对付同事，对付女新人，真是绝了，恰好说明编剧太能想象了，编剧能不能真正去私募投资公司体验体验真实的投资人的工作环境呢

年初看的预告片，被预告片里散发的那种憋屈中逐渐爆发的情绪感染，想着总算有一部剧可以让我宣泄职场的苦闷与抑郁，所以十分期待，时刻关注它的定档时间，但是，果真希望越大失望越大。

若把它定义为写实的职场剧，那么从第一集开始现在，主人公的主角光环一个接一个，所有人都围着他转，渲染了许久的个人介绍居然能够比偶像剧还幼稚缺乏说服力。

特别是金融这种十分挑门槛的行业，真的看出了快销偶像剧的气质。

其实，做这种主人公职业强反差来展开故事有时候会很有意思的，但前提是必须把握好细节和人物关系，显然本剧并没做好。

个人没有看过韩版，但却也能明显感觉到里面的人物的一种疑似模仿的不自在的用力过猛的痕迹。

但是这个锅我觉得不应该让演员背，还是内容呈现出了问题，挺可惜的。

本人毕业于商学院，曾经在PE实习，家属以及很多校友都在投资圈工作，他们的人设可以说是很接近剧中的肖海洋……不对……王思聪……呃不，高思聪。

看了前十集，忍不住想在这个问题下面开一个回答，讲讲我看到的这个剧中不是那么符合“投资行业”设定的槽点1、剧中的投资行业，似乎只有金宸资本一家公司……这是目前为止我最大的槽点。

创业者拿不到金宸的投资，要抓狂。

四组被当成项目垃圾桶，能力挺强的VP和投资经理就是忍着，就不跳槽。

招了几十个实习生，优中选优最后三个通过了考核，他们都直接接受了offer入职了。

咋滴？

除了金宸，就没有别的投资机构了么？

你们就要金宸的投资，就要占着金宸的坑，就守着金宸不走？

投资行业，不管是PE还是VC，外资还是内资，市场都没有这么一家独大吧？

还是挺百花齐放的。

很多创业者都是同时和多家投资机构谈，很多从业人员两三年换个地方升职加薪，很多我的校友们毕业的时候也是手握好几个offer得挑一挑。

可能金宸就是在平凡的荣耀那个世界里投资金字塔顶端唯一的存在吧。

2、肖海洋……哦不，高思聪的教育经历

复旦金融本硕我不说什么，在哥大“短短”“三年”的游学经历是个啥？

这个哥大是美国的哥伦比亚大学不？

如果是的话，三年可真不短了！

本人不才，在哥大“短短”不到一年，已经混了个硕士文凭回来。

有的人，“短短”两年，能混个MBA。

思聪学霸，你待了三年，就混了个游学经历？

这也太不值了吧……还有啊，这三年是什么时候去的呢？

复旦本硕，本科四年，硕士两年，看起来不可能是硕士期间去的，要是本科期间去的，算下来只有一年是在复旦读的吗？

也不太合理。

所以是本科硕士之外的三年？

那就更不值当了，晚三年工作，这三年也没换个哥大毕业证，还住在生活成本极高的纽约。

搞不懂，思聪的教育经历是个谜。

3、三年没上过投决会的投资经理林经理入职三年，兢兢业业，没上过投决会……

不让Junior上投决会的投资机构倒是也有，但是入职三年的投资经理……唔……不得不说，真该跳槽了。

4、做的不错的PPT看图体会一下……

看这一段的时候，我家那位投资经理翻了个白眼，差点弃剧了。

这两页，不就是把公司介绍和发展历程从官网上copy进PPT模板么？

两页的标题一横一竖不统一，还有一行不知所云的英文翻译。

余总真是好脾气，我家那位要是看见实习生把PPT做成这样，恐怕掀桌子的心都有……5、私人加油站安装充电桩我在网上查了一下，现在还真有这么做的加油站。

但是我在剧里听到这个主意的时候，第一反应是——这真的安全么？

加油站是什么地方，严格禁烟手机都不让打的地方，安充电桩？

不会有电火花引爆的风险么？

集团直营的加油站安全性应该还比较有保障，但私人加油站真的可以吗？

风险会不会太高了？

但老板居然上来就觉得是个不错的点子……这会不会稍微欠考虑了？

6、材料传送还用纸质版给风控中心的材料要印出来，送到另一层的办公室。

组与组之间交接项目，交接的材料要印出来整理好送过去。

现在办公无纸化程度很高了，你们咋还这么浪费纸呢？

很多材料的传送都是发个邮件的事儿嘛。

原件我还可以理解，本来就是电子版，不签字不盖章的，你发个邮件给我，后续我还好操作，邮箱里也能留痕。

7、在投资圈绕了大半年的无人机项目

我家那位看到这里，眉头一皱……把一个在投资圈里转了大半年的项目做成是一件很光荣的事吗？

好项目可都是需要抢的呀！

如果一个项目在外面转了大半年，看过的投资机构都没做，那其他机构基本也不敢做。

因为，这种没人要的项目，多少有点儿问题。

捡了别人不要的，还这么高兴……投了以后项目要是出问题，一堆麻烦事等着你……虽说发现了这么多槽点吧，目前这个剧还是挺有吸引力的，我和业内家属都有动力继续刷下去。

不得不说，刷剧的过程中找这些槽点也挺有意思的。

希望也能帮感兴趣的观众了解更真实的投资行业～

今天（10月8日）看到吕行导演接受界面新闻的专访，非常的触动。

国内的职场爱情剧很多，但能全片看下来都在说职场成长而且不是爽剧的很少。

记得自己用了5天看完了全剧，感受很深。

本剧是双男主多角色平行推进线路，职场新人与酱缸中年交错推进。

新人的部分能给到90分，但中年部分在及格边缘。

1、吴恪之吴恪之选择创业了，或许这是最适合他的道路。

他在剧中的人设，大体是能力特别强（主要是别人口中说出），心眼不坏，但脾气特别臭。

关于能力的部分，着笔不多，细节部分，记得有冒雨找加油站签合同的情节（感觉那天依萍又去找她爸拿钱了），但那场戏最重要的也不是突出吴的工作能力，而是让孙奕秋对投资工作有了更深刻的认识，同时也实现吴恪之在孙奕秋心中除魅——还有比看到领导狼狈不堪更好的去除光环并萌生平等相处心态的事么？

纵观全剧，吴并没有金手指，这与真实世界相近，也更贴合剧情的需要，编剧堪称克制。

（陪酒戏份弄得很喜感，最后还来一个金手指反转，有点太电视剧了；同学相见，背后开一枪的故事，太过残忍血腥，吴几乎全程后知后觉，还要被隔壁同事抢了单子—雪上加霜！

这个情节很好的说明吴对人情世故理解之浅薄）说起来编剧也是”邪恶“的，甚至有一些挑衅，吴恪之不是个讨人喜欢的角色，大明星来演这个角色，或许能表现出这个身上的矛盾，但是很难让人与其共情。

对于同事来说，这个组长拿不到好项目，作不出多大的业绩，领导把吴定位成垃圾桶专门回收捡漏，在这样的部门，名利都好难。

更有甚者，吴还喜欢和领导对着干，与公司的利益做对，喜欢自作多情地为别人的人生做决定，冠冕堂皇的说是”为你好“，比如一开场的阻止投资，导致创始人精神障碍（或许人家就是想卖技术脱身，捞点好处）。

又比如一开始对孙奕秋的冷宫铁血政策，说得好听是“希望会害死人”，不好听就是——你自己都被当垃圾桶了，还不能对同是底部的同事一些怜悯。

为什么说选择创业是适合吴的选择，倒不是说他那个性能在更加艰难的创业领域乘风破浪，而是他喜欢和领导对着干，不管主观意愿如何总是拉着同事领导入坑，他甚至可以不顾公司的利益，这样的角色按理来说应该活不过三集，但他还能混到一个总监，当真不是关系户？

现在他自己当了老板，他爱和自己过不去那是他的权利，他可以做自己想做的项目，选择不是外人眼中那种特别成功的人生路径都可以。

赵又廷的表演非常不错，很成功的演绎了一个不那么让人喜欢的领导/同事，但他手上的牌不算太好。

希望我不会遇上这样的同事。

2、新人四子全剧用了大量的篇幅展现实习生的上岗竞争以及入职后艰难的磨合期（很后悔当时没有在每一集观后写下感受，现在记忆有些模糊了），相信很多年轻人都可以从中看到自己的影子，或者找到强烈的共鸣。

四个新人，四个不同的团队，四个不一样风格的领导。

忙着部门竞争寻求上位的领导，冷若冰霜忙着自己事情的领导，虚伪混世的领导，以及爱挑事的领导，虽然有些夸张，但真实戏码就在自己身边上演。

全剧堪称新人职场入门课，同时也是年轻人棱角磨平的大型直播现场。

我所认识的年轻人，已经懂得趋利避害，能够到投资公司上班的同学，怕是很难范兰千翊刚到部门那种错误。

但兰千翊之后融入整个部门的时候，所在的努力，确实让人动容，也确实是做事的方式。

不要太自以为是，尽量不要眼高手低，努力做好手头的事情，关键的时刻说不定就能派上用场，踏实做事的同事，才是靠谱的同事。

其实兰千翊抓到一手好牌，只是自己开始打得稀巴烂，她的领导不一定是最牛逼的，但绝对是能活得不错的，虽然马屁拍起来有些恶心，但业务抓起来毫不手软，时不时也能为员工谋点福利。

郝帅面临的挑战实在太难破了，同样的例子就在真实的身边啊，几个新人，被磨难最久的也正是好帅，碰上这样的领导，要么拿到致命小把柄，要么扮猪吃老虎比他还狠，要么就只能人为刀俎我为鱼肉，大家斗命长了。

高思聪太惨了，暖男学霸迎来的冰冷进阶路数。

他的领导过于看透，所以整个磨合也是很痛苦啊，一个想不开，就容易专牛角尖，他们这组的戏份有点霸道总裁偶像剧的节奏。

只能用时间以及强大的定力去突破，但是好难。

孙奕秋是一个意外，小白演得很不错，有一种战战兢兢的少年感。

他身上还是有主角光环的，所以顺利的活到最后。

越级跨部门汇报，竟然没有被反噬；逆水寒项目最后没有把高思聪坑死，反而带来了荣光；同事的贪腐，高层项目的暴雷，都没有把他炸死。

但这些都不是重点，孙身上契而不舍的坚持，努力，为了寻求突破的那股子韧性非常动人的。

加班不是事，即便没有下一个工作日也要做好今天的事，虽然可能永远都不会逆风翻盘，但即便事平凡的自己，也要抓住啊，这不正是我们绝大多数人真实的当下么？

只是孙奕秋终归还是太善良了，他已经快被吴恪之带歪了，然而他有选择平凡，享受平凡荣耀的权利。

3、主打职场爱情只是点缀的故事真是太爽了。

怀念看《傲骨贤妻》、《傲骨之战》的美好时光。

很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。

我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。

总而言之一个字：假。

但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。

故事线很清晰，职场新人孙弈秋，遇见了久经职场却有些失意的吴恪之，两人误打误撞成为“师徒”，在相处过程中被彼此影响成为了更优秀的人。

剧本重点放在了职场人的自我成长，和对理想的重获希望之上，在各种细节上，都体现出有别于以往“悬浮”职场剧的真实。

首先是人物关系上的，一改往日夸张直白的“互撕”drama风，在《平凡的荣耀》中处处是话里有话，绵里藏针的“暗斗”，你甚至能在当中察觉到些许官僚气息。

像是第一集，曲总明明是来给吴恪之降职的，却是笑脸走来，直到最后把都在扮演老好人的角色让其不能发作。

又像是吴恪之找繁花文化合作时，焦总摆明想出一把学生时代的“恶气”，但所有攻击，态度展现，都在婉转而客气的来回中表达。

这显然更符合最真实的职场模样，尤其是中国的职场。

我们讲究含蓄，人情味，再看不顺眼对方也要给“三分薄面”。

却也因此让职场变得更复杂，也许你一句不经意的话便成为把柄，也许对你笑脸相迎的人，背后却对你满腹牢骚。

再然后，是情节架设上的。

国产职场剧之所以假，很大的原因便是“不落地”，尤其是那些以精英为主角的，编剧总喜欢设计一些高大上的事情，可却因为缺乏调查和了解，透露出满满的意淫味道。

比如前两年有一部律师剧，主角被问及法律问题，张口说出的法律竟然是编剧自己瞎编的。

《平凡的荣耀》这一点就做的很好，剧中每一个投资案例，在现实中几乎都有迹可循，比如吴恪之坚持要做的千里寻鲜，便取材于“云养猪”网络直播，网易未央黑猪等。

共享电动车也是早已在线下实现，还有拿着大公司的单子坐地起价，资金跑路，都是金融圈曾发生过的真实操作。

这种本土化思维渗入到剧集的每一处，包括曾浩讨好孙弈秋，让他记得帮自己“找关系”，包括周庆余在酒桌上以领导姿态逼新人喝酒，包括兰芊翊遇到的职场PUA……一切都让金宸资本不只是个故事场景，仿佛是家真实存在的公司。

“我不怕太真实，我怕不够真实”导演吕行在采访中如是说。

确实如此，这也是我要夸这部剧的第三点，在不那么明显能被观众注意的地方，像是摄影，布景，美术，置景等方方面面，我们都可以看到剧组为“真实”而做出的努力。

画面的颜色搭配非常讲究。

只要是职场环境，整体色调都会偏向给人商务感的蓝调。

同时画面中组成的物件，并几乎只以黑、白、灰这三种不带倾向，常用于高端设计的颜色来构成。

又会以黄色和绿色作为主色调中的点缀，以避免画面过于沉闷的可能。

同时对几何线条利用，所有的形状中，最给人带来利落，商务感的便是直线组成的图形。

所以摄影师也颇为心机的，无处不在的添加“直线图形”的存在。

构图，窗帘，地板，背景，甚至连人物穿的衣服都是几何形状的。

简洁大方的配色+严谨的几何画面，就给场景带来了现代，前卫的“高端感”，这才得以让观众切实的相信，自己也和主角一样，进入了光鲜的金宸资本公司当中。

不像有的剧，嘴上说着自己在某某百强企业，可实际的观感完全没有说服力。

为了更好地表现职场，导演还非常精心的设计了每场戏的演员调度，如果你仔细观察，你会发现剧中几乎所有公司远景镜头，哪怕是被模糊掉的时候，也是永远有群众演员在运动的。

不是在翻东西，就是在工位间走来走去，用来表现大公司的忙碌感。

不止如此，甚至连演员工位的置景都有着极大的差别去体现不同的人物性格，比如林经理的位置，你能看到玩具，扇子，零食，自动微信步数器。

这恰好符合他爱开玩笑，热爱生活的性格。

而孙弈秋和吴恪之的工位又有不同，一个贴满了便签纸条，显然是为了学习怎么做好员工下的苦力。

一个摆的整整齐齐，除了文件外没有任何杂物，彰显了其认真负责做事的特质。

如果你有兴趣，可以对比其他的内地职场剧，至少做到这么精细地步的，我印象里完全没有。

而像这样用心的视听技法，在剧中还有很多很多。

比如利用光影来烘托情绪氛围。

比如利用广角镜头，景别，位置安排的差异去表现角色间的权力高低，优劣势高低。

比如下面这些镜头，不需要动，都能感到那或暗流涌动，或剑拔弩张的气氛。

而在动起来的片段里，技巧运用的更加隐秘，举个例子，像是第十集中马总为了给下属出气在会上让吴恪之道歉那段。

剧组特意将马总放在了C位，暗示在这场争斗中，他是占据主导权和最具有攻击力的人，用的镜头也都是单人特写。

无论切到对谁的镜头，都有一种帝王般的威慑力。

吴恪之却被安排在人群之中，景别也远了许多，在气势上就输给了马总。

身为主角的他在戏中绝大部分时候都是单人特写，但在这个场合里，他是弱势的一方。

而远离风暴中心的孙弈秋虽不参与，却仅仅关注着，在摄影上，导演也把他安排在了人群最外围，表现其观察者的身份。

而到了最后矛盾从马总和吴恪之，转变为马总和兰芊翊之间后，镜头又变了，这次采取正面拍摄，因为此时的孙弈秋不再是观察者，而是与兰芊翊处境，位置相似的另一实习生。

正反打也表现了两人惺惺相惜的关系。

这种摄制上的心思还剧中常常有体现，可能很多你甚至都完全意识不到这是摄制组刻意为之。

但就是这些“意识不到”的细节上的努力，才让《平凡的荣耀》拥有其他同类剧难以比较的质感。

也许有人会觉得，观众又不能很直接的看到这些，是否太“费力不讨好”？

是，所以才有那么多剧，使用烂糟糟的制作班底，把钱都花在请流量明星和特效场面上，因为它们就够“讨好”。

所以才有那么多剧，没兴趣编写真实细腻的人物和情节，而是漏洞百出的撕逼和反转，因为确实有观众喜欢看。

所以吴恪之和和孙弈秋才在故事里走得那么艰难，因为他们也一直在做“费力不讨好”的事情，他们为公司兢兢业业，为客户最根本的利益着想，结果却常常成为公司的牺牲品，被信任的人背叛。

所以他们的信念也必然在一瞬间动摇过：我的底线还有必要守住吗，要不我干脆就和我所瞧不起的那些人一样“同流合污”好了。

但他们最终还是没有，他们最终还是坚持了自己的原则而胜利，我想，这是人物自己的态度，是导演自己的态度，更是所有创作者，对作品的态度。

也许《平凡的荣耀》无法成为所谓的现象级大剧，无法成为什么流量爆款，但至少我相信，在一部分有眼光的观众眼里，它定会留下一个属于自己的位置。

很多人或许会反感翻拍，认为国产的翻拍剧肯定干不过原版韩剧，但职场剧，能做到七分像，就足够了，翻拍并不光鲜，但也不是拿不出手，从照样学样开始，说不定未来某一天，国产职场剧也能一飞冲天，来一个“逆袭”。

管他什么整容式演技，还是咆哮式表演，只要观众感同身受就是王道。

取长补短，迎难而上才会有突破。

《平凡的荣耀》，打造职场生存教科书，国产职场剧终于站起来了_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯-bilibili